一、案情速览：在读大学生务工未签合同，门店停营辞退引争议

2025年2月，在读大四的俞同学在某社交平台看到甲公司的招聘信息，于3月1日正式入职，岗位为咖啡师，双方约定月薪5000元+5%营业额提成+五险一金，工作地点为武汉市江岸区。

俞同学入职后，工资发放及社保缴纳均由乙公司（另一注册主体）代为操作，但甲公司、乙公司始终未与其签订书面劳动合同。2025年10月，因甲公司旗下咖啡店业务停摆，门店通过微信通知俞同学无需继续上班，双方就后续工作安排未达成一致，俞同学被迫离职。

随后，俞同学委托我所律师向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“江岸区仲裁委”）申请仲裁，诉求包括：1.确认与甲公司、乙公司在2025年3月1日至2025年10月12日期间存在劳动关系；2.要求两公司支付2025年10月1日至12日工资2181.81元；3.要求两公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额32181.81元；4.要求两公司支付解除劳动关系的经济补偿4503.69元。

案件初期存在关键败诉风险：俞同学入职时为在读大四学生，按常规认知，在校学生实习通常难以建立劳动关系，可能导致全部诉求被驳回。我所律师经充分梳理证据、精准适用法律，最终助力俞同学获得有利仲裁结果。

二、律师维权关键动作：三点突破风险，锁定合法权益

本案核心难点在于“在读大学生是否具备劳动关系主体资格”，律师围绕该争议焦点精准发力，通过三重关键动作打破维权僵局：

1.突破主体资格误区：明确“在读务工”≠“实习”，认定劳动关系成立

针对“在校大学生不能建立劳动关系”的潜在抗辩，律师提交完整证据链：俞同学的日常工作记录（含接待顾客、制作咖啡、收银、对接原材料采购等具体岗位职责凭证）、乙公司代发工资的银行流水、社会保险参保证明，以及甲公司对俞同学的管理痕迹（如固定工作时间要求、执行门店规章制度的记录）。依据《劳动合同法》相关规定，劳动关系成立的核心要件为“双方主体适格、劳动者接受用人单位管理、提供有偿劳动、劳动成果归用人单位所有”。俞同学虽为在读大四学生，但已实际履行咖啡师全职岗位职责，接受甲公司的考勤与日常管理，甲公司亦通过乙公司持续支付劳动报酬并缴纳社保，双方符合劳动关系的全部构成要件，并非不受劳动法律法规保护的“实习关系”，成功为后续维权确立劳动关系基础。

2.锁定责任主体：区分“实际用工”与“代付主体”，明确赔偿责任归属

本案中，工资支付与社保缴纳主体为乙公司，实际用工与工作管理主体为甲公司，易造成责任主体混淆。律师重点从“用工实质”展开论证：俞同学的工作安排、日常监督均由甲公司负责，工作内容直接服务于甲公司旗下咖啡店的经营，乙公司仅为甲公司委托的工资代付及社保代缴主体，并非实际用工方，与俞同学无直接管理与被管理关系。江岸区仲裁委采纳律师意见，最终确认俞同学与甲公司存在劳动关系，驳回其对乙公司的相关诉求，避免因责任主体认定偏差导致维权落空。

3.精准核算诉求金额：依据法律规定，主张合法赔偿

未签订劳动合同二倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。律师按俞同学5000元/月的基本工资，精准核算自2025年4月1日（入职满一个月）至2025年10月11日（劳动关系解除日）的二倍工资差额，最终仲裁支持31774.19元。

10月工资差额：俞同学与甲公司均认可2025年10月按12天核算工资，律师依据法定计薪天数21.75天计算（5000元÷21.75天×12天），扣除甲公司已支付的1935.48元，主张工资差额823.14元，该诉求获得仲裁支持。

三、裁决结果与法律启示：在读生务工有保障，这些要点需牢记

（1）劳动者：在读生务工需筑牢“维权防线”

在校大学生（尤其是临近毕业的大四学生）在外务工时，应明确用工性质，若实际接受用人单位管理、提供全职劳动并获取固定报酬，需留存工资流水、社保缴纳记录、工作记录（如考勤表、岗位职责文件、工作沟通记录等），为证明劳动关系留存关键证据；

入职后若用人单位未签订书面劳动合同，应及时通过书面或微信等可追溯方式提出异议，避免超过1年仲裁时效；

遭遇辞退时，需要求用人单位出具书面解除通知并注明理由，若用人单位拒绝，需留存辞退沟通记录（如微信、录音等），为后续维权提供依据。

（2）企业：用工合规无例外，避免“侥幸心理”

无论劳动者是否为在校学生，只要双方构成实质劳动关系，就应在入职一个月内签订书面劳动合同，否则将面临支付二倍工资的法律风险；

企业因经营调整需停营或调整岗位时，应与劳动者充分协商并作出合理安排（如调岗、协商解除等），不得单方随意辞退，避免构成违法解除；

若委托第三方公司代付工资、代缴社保，需留存委托协议，明确实际用工主体与代办事宜，避免因责任划分不清引发纠纷。

本案中，律师通过突破“在校大学生劳动关系认定”误区、精准锁定责任主体、依法核算赔偿金额，成功帮助在读大四学生俞同学维护了合法权益。我所将持续聚焦劳动争议领域，为包括在校学生、短期务工者在内的各类劳动者提供专业法律支持，从证据梳理到仲裁维权全程护航，让每一位劳动者的合法权益都能得到法律保障。